Funktions- und Anforderungsanalysen

Personalauswahl aber auch Maßnahmen der Organisationsentwicklung verlangen genaue und praxisnahe Informationen darüber, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten auf einer Position oder Funktionsebene verlangt werden. Margit Knorr-Neubauer führt wie bisher solche Anforderungsanalysen empirisch für Sie durch. Dazu befragt sie Ihre Mitarbeiter und/oder Führungskräfte mit bewährten Erhebungsinstrumenten. Als Ergebnis erhalten sie nicht nur Kataloge mit praxisnah definierten Anforderungsmerkmalen (z.B. als Grundlage für die Konstruktion bzw. Auswahl von Auswahlverfahren), sondern auch praxisgerechte Schwachstellenanalysen zum Trainingsbedarf der Positionsinhaber, zum effizienten Zuschnitt der Stelle selbst und auf Wunsch auch zum systematischen Personalentwicklungsaufbau von Ebene zu Ebene.

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